明升体育人事法务通：紧箍咒愈演愈烈 小微企业何去何从(图)

　　明升体育所谓小微企业，即小型企业、明升体育微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，是2011年，由经济学家教授提出的。2012-2015年，国家为了拉动小微企业的发展，明升体育曾采取了一系列优惠政策。目前，我国小企业已达5000万家，大大带动了就业率，同时其在国民经济中的作用也日渐明显。据统计，目前国家2/3的所得税都来源于小微企业的贡献。

　　然而美中不足的是，由于资金、技术、人才等方面的制约，现在小微企业的管理水平普遍偏低。经浩富中国人事法务专家统计显示，在近年来的劳资纠纷案件中，小微企业的涉案比例非常高，而且有逐年增高的趋势。统计中还显示，绝大多数小微企业并没有专门的人力资源部，人事问题基本由行政部门监管。而管理者因没有受过专业训练，管理疏漏频频显现，所以劳资纠纷事件便成为企业循环不断的绊脚石。

　　不惜寸阴于今天，必留遗憾于明天。小微企业为了节约成本，忽略人力资源部的作用，必然要腾出人力、财力来解决由此带来的劳资纠纷。而一旦小微企业陷入纠纷，多半会以败诉收场，如果出现群体性诉讼，小微企业的发展轻则受影响，重则会导致破产。

　　至于个中原因，不言自明。《劳动法》自颁发之日起，就将劳动者处于弱势地位，规定企业不准侵犯劳动者诸多权利或权益，但却极少提及小微企业的权益保护。这种情况在劳资纠纷案件中历历在目，个别员工动辄就以《劳动法》相威胁，有的甚至钻企业管理漏洞，倒打一耙或干脆碰瓷，让小微企业伤透脑筋。《劳动法》的颁布初衷是建立和谐劳资关系，但被利用之后，几乎变成了劳资纠纷爆发的催化剂。

　　有些小微企业曾更形象的将《劳动法》比喻为头上的紧箍咒，因为他们深受折磨，却挣脱不开。浩富中国人事法务专家就这个问题展开过广泛调研，发现小微企业在劳资纠纷处理中也常受到不公平待遇，如遭遇漫天要价，以及作为优势方不断让步等，合法权益被肆意践踏。明升体育

　　因此，浩富中国人事法务专家认为，小微企业作为国民经济中的重要组成部分，发展过程并不容易，法律应在维护劳动者权益的同时，尊重企业的合法权益，切勿厚此薄彼。因为只有这样，才能体现出法律最大公平，给小微企业源源不断的发展动力。当然，作为小微企业本身，优化人力资源管理也是势在必行，因为任凭怎样的法律也保护不了有错的人。（）