法律明升体育法规 澳大利亚发布《2023年公平工作立法修正案法案

　　明升体育参议院通过了《2023年公平工作立法修正案法案》，通过修订《2009年公平工作法案》(FW法案)进一步推动了联邦政府的劳资关系改革方案。FW法案的修正案包括：

　　FW法案有关退休金的修改将在以下日期的第一天生效：1月1日，4月1日，7月1日或10月1日，在法案获得皇家同意后的六个月期限结束后。

　　育儿假的变化将于2023年7月1日晚些时候生效，也就是该法案获得王室批准后的第二天，

　　这一修正案无疑给雇主带来了进一步的复杂性。这个新的国家雇佣标准并不适用于所有的雇员。它不适用于那些仅仅由于国家将劳资关系权力移交给联邦而成为“国家系统雇员”的雇员(因为宪法，移交是必要的)。这是因为根据FW法案所依赖的各州移交的权力只在有限的程度上包括退休金。

　　新的国家就业标准并不适用于根据养老金立法有义务支付养老金的所有组织，因为养老金立法包含了一个扩大的雇员含义，比FW法案中国家系统雇员的定义更广泛。

　　新的最低标准在工作场所法中规定，标准所涵盖的雇主必须为标准所涵盖的雇员的利益向退休金基金缴款，以避免根据《1992年退休金保障费法》(联邦)为雇员支付退休金保障费的责任。

　　雇员可根据《雇员福利法》就未支付退休金直接向雇主提出索赔，而不必依靠税务局就退休金采取行动；

　　修正案防止了针对同一违法行为的多重诉讼。这意味着在ATO有以下情况的情况下，雇员不能根据FW法案就雇主违反本标准提出索赔:

　　修正案还扩大了《就业法》规定的无薪育儿假的范围，取消了目前对雇员夫妇的限制。修改包括:

　　符合条件的雇员现在可以在孩子出生之日起的24个月内的任何时间开始无薪育儿假。此类雇员必须在相同的24个月内结束无薪育儿假，无薪育儿假的期限不得超过12个月。

　　怀孕雇员(不论是永久雇员或临时雇员)在符合某些条件的情况下，可在孩子预产期前六周内享受弹性无薪育儿假。

　　为了消除有关工作场所确定与先前企业协议之间相互作用的任何疑问，FW法案将规定，当工作场所确定对另一项企业协议适用的雇员生效时明升体育，该企业协议将不再适用于该雇员，并且永远不能再适用。

　　雇员可授权雇主从欠雇员的款项中作出有效扣减，而扣减主要是为了雇员的利益，有关的情况已有所改变。目前，员工必须为每次扣除提供新的授权明升体育。然而，经修订的FW法案将允许员工在某些情况下提供书面授权明升体育，以定期扣除可能不时变化的金额。

　　还修订了《移民法》，规定违反《移民法》(或根据《移民法》制定的文书)不影响雇佣合同或服务合同的效力。这项修正案不影响《移民法》规定的工作权利(不遵守规定的后果)。

　　不遵守《国家就业标准》将面临罚款和被责令赔偿的风险。现在当雇主未能履行其退休金义务时，这些潜在的责任就会出现。

　　雇主应继续谨慎对待FW法案中授权的扣减条款。虽然修订在一定程度上减轻了每次获得扣减授权的行政负担，但我们建议，任何正在进行的授权的范围都应缩小，并与授权员工协商，经常进行审查。